近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展觀念在社會各界日益深入，越來越多的組織意識到社會責(zé)任對于自身利益和發(fā)展的重要性。

組織作為社會的一員，其決策和活動無時無刻不影響著社會和環(huán)境。這既可能是積極影響，也可能是消極影響。對于一個負(fù)責(zé)任的組織而言，應(yīng)采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，以主動促進(jìn)有益影響。因此組織應(yīng)對其決策和活動的社會和環(huán)境影響負(fù)責(zé)，既要保護(hù)社會和環(huán)境利益，又要促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

社會責(zé)任管理體系為組織管理其決策和活動的社會影響提供一個框架，通過防止和控制不良的社會影響、促進(jìn)有益的社會影響以及改進(jìn)其社會責(zé)任績效，來更好地履行其社會責(zé)任，從而成為對社會更負(fù)責(zé)任的組織。

1.可以幫助企業(yè)識別、評估和控制其在環(huán)境、社會和公司治理方面的風(fēng)險和機(jī)遇，提升其可持續(xù)發(fā)展能力和競爭優(yōu)勢。

2.可以幫助企業(yè)提高其在利益相關(guān)者眼中的信譽(yù)和形象，增強(qiáng)其品牌價值和市場份額。

3.可以幫助企業(yè)滿足國內(nèi)外法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶要求等方面的要求，降低其合規(guī)成本和風(fēng)險。

4.可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的人才，提高員工的滿意度和忠誠度。

5.可以幫助企業(yè)節(jié)約資源、降低廢棄物、減少排放，提高其經(jīng)濟(jì)效率和環(huán)境效益。